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“八缺八不缺”年轻干部要多看缺什么
  发布时间:2017-07-03 09:43:14 打印 字号: | |
  日前,中组部研究室副主任徐文秀在《秘书工作》撰文指出,透视当下一些年轻干部,大致有“八缺八不缺”。一是不缺学历缺阅历。二是不缺思想缺感情。三是不缺干劲缺韧劲。四是不缺知识缺文化。五是不缺想法缺办法。六是不缺能力缺魅力。七是不缺活力缺定力。八是不缺情感缺情怀。

  “八缺八不缺”可谓字字珠玑,滴滴见血。精准的点出年轻干部所欠缺的东西,作为年轻干部不妨对号入座、查漏补缺。

  第一,年轻干部要知道自己缺什么。从“八缺八不缺”看,年轻干部缺阅历、缺感情、缺韧劲、缺文化、缺办法、缺魅力、缺定力、缺情怀。简单的八个字,却将年轻干部工作的缺失写实对照,作为年轻干部应学会对号入座,对照自己的工作查漏补缺。缺乏基层工作经验,没有经过实践的打磨,阅历经历有限成了阻碍年轻干部的“致命伤”。如果没有及时弥补,久而久之,激情磨去,知识褪去,成了事事无成的老干部,走不远、也飞不高。所以,年轻干部必须要知道自己缺什么,并且要一直知道自己缺什么,不能只会处理文件不会处理事件。

  第二,年轻干部要知道为什么缺。年轻干部从事工作时间短,见识阅历短浅是造成干部缺失的主要原因。但是同时,年轻一代人身上的特质也是造成缺失的原因。年轻人追求自由个性,面对工作常常失去精神力,内心浮躁。认为学历高就是能力高,不切实际的好高骛远,骄傲造成年轻干部只有泛泛而谈,有想法没办法,有知识没魅力。追求个人主义,缺少与群众的普遍联系,与基层干部群众渐行渐远,感情越来越淡薄,对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁,视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。年轻干部大多有理想主义倾向,干事创业也有激情有动力,但当理想遭遇现实时,却缴械投降,在困难面前陷入矛盾的境地,个人承受能力下降。

  第三,年轻干部要有意识的进补。工作就是学习,学习就是工作。平时工作中,注重经验的总结,做到“耳听六路眼观八方”,多读书多看报多请教不断增加自己的阅历。增加自己的文化水平,文化不是知识,文化是修来的、悟来的,是“骨髓里的东西”,它比知识更有一种无形的力量。约束自己的言行,不讲大话,不说个人主义的话,修炼品行,注意人格形象的培养。平常工作中,注重自身的思想总结。不能让想法转变成办法的机会流失,“八缺八不缺”中讲,人有两次素质上的飞跃,一次是把想法变成说法,另一次是把说法变成办法,在日常工作学习中,进行总结提升,将想法变成说法,通过摸索历练将说法变成办法。
来源:《干部教育》
责任编辑:董建伯

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